Ricerca e selezione personale area commerciale e marketing: dirigenti, quadri, venditori | Milano

Metodologie operative

Affianchiamo l’azienda nella messa a punto di tutti gli aspetti critici del processo di ricerca e selezione di personale; forniamo, se necessario, consulenza sulle diverse soluzioni organizzative e sui meccanismi di remunerazione e incentivi praticabili.

Il processo è articolato come segue.

Definizione delle "reali" esigenze dell’azienda.
Finalità e responsabilità della posizione da ricoprire.
Definizione del profilo del candidato.
Verifica di fattibilità della ricerca.
Definizione del metodo di ricerca.
Taratura delle griglie di valutazione dei candidati.
Esecuzione interviste (metodo comportamentale).
Presentazione delle candidature finaliste (con programmazione dei relativi incontri con il cliente).
Assistenza nella scelta del candidato.
Verifica nel tempo (follow up).

Metodi di ricerca

Ricerca diretta
Definizione di un universo di aziende di riferimento, attivazione di contatti e relazioni, head hunting.

Annuncio web
Definizione del testo e pubblicazione dell’annuncio sui siti Monster, Anfossi, Borsa lavoro Lombardia (web pack) e su eventuali siti specialistici.

Data base
Ricerca nel nostro database ed in data base esterni.

Annuncio stampa
Definizione delle testate, stesura del testo, relativa grafica, con eventuale marchio dell’azienda committente.

Metodo integrato
In molte situazione i migliori risultati derivano dalla sinergia di tutti i metodi qui illustrati.

Social network
L’annuncio viene pubblicato sui social network pertinenti al profilo ricercato.